Hjärnkolls uppförandekod är en vägledning för hur alla som representerar organisationen ska agera för att bevara förtroendet för vårt arbete och våra värderingar. Den gäller styrelsemedlemmar (centralt och regionalt), ambassadörer, anställda och supporters när de företräder Hjärnkoll.
Syftet är att:
- Stärka och bibehålla förtroendet för Hjärnkoll
- Skapa gemenskap och tillit internt
- Säkerställa att verksamheten bedrivs etiskt och respektfullt
Uppförandekoden beskriver vilka beteenden och förhållningssätt som förväntas och hur vi agerar om någon bryter mot den.
Om någon bryter mot uppförandekoden
Du kan rapportera misstänkta överträdelser anonymt via vårt formulär. Alla klagomål hanteras snabbt, respektfullt och utan risk för diskriminering eller trakasserier mot den som anmäler.
Vid allvarliga överträdelser kan åtgärder som skriftlig erinran, avslutat uppdrag eller uteslutning bli aktuella, beroende på situationen och vem som brutit mot uppförandekoden.
